评审文件中未明确要求论文，还需要发表论文吗？

关于职称评审中的论文准备，近期有些朋友询问，如果评审文件中并未明确要求提交职称论文，那么是否还有必要进行准备呢？

从当前职称评审的竞争环境来看，尽管某些地方确实强调了“不唯论文”的原则，但发表论文在实际评审过程中依然占据着举足轻重的地位。因此，如果有能力，笔者建议大家除了满足基本的评审要求外，还是应该积极准备职称论文。

首先，从职称评审的整体竞争态势来看，发表论文对于职称评审而言仍然是非常有必要的。无论单位是否硬性要求，大家都应尽量根据评审的等级来准备一篇论文。这不仅会提高职称评审的成功率，还能进一步增强自身的学术竞争力。试想一下，在晋升名额有限的情况下，如果有多人符合条件，你该如何脱颖而出呢？

举个例子来说，有一位参与中级职称评审的朋友，因为评审文件中没有明确要求需要发表论文，所以他在评审时就没有准备。然而，与他一同竞聘的同事不仅满足了所有评审条件，还额外准备了一篇职称论文。两人在其他方面的情况都相当，但最终仅因为一篇论文的差距，他的同事成功晋升。这个例子并不是说准备了论文就一定能评审成功，但在评审过程中，有论文准备无疑会成为一个重要的加分点。

再者，尽管现在一些地区在职称评审中不再强制要求论文，但笔者还是建议大家在评审时准备一篇论文。这主要有两方面的原因：一是当评审文件中没有明确提及职称论文，而你又不确定是否需要时，准备论文会是一个明智的选择。准备得越充分，在评审时的优势就越大。二是考虑到职称评审的竞争趋势，如果其他人都未准备论文而你却准备了，那么论文的优势就会充分体现出来。