浅析企业管理人员道德素质研究中的几个问题

社会主义市场经济体制的建立与完善正处于一个稳步发展的过程，对于杜会主义市场经济的活动主体而言，其活动水平的高低、活动效果的好坏往往取决于主体体系结构的素质水平的高低。其中，主体体系构成中的社会集休、社会个人的道德素质水平无疑是构成主体体系结构素质水平的一个重要方面。本文旨在对企业管理人员道德素质水平加以研究，从而促进其道德素质水平的提高。(本文主体体系限定于企业集体与企业经理及员工个人构成)

一、主导因素道德素质分析

杜会经济活动中，经济活动主体体系总是力求确保其活动的顺利进行，即求得其经济活动的最大优化。由于经济活动中条件、环境变化复杂，这样就对活动主体体系而言，提出了很高的要求，不仅是从政治素质、文化素质、专业素质方面，更为重要的是从道德素质方面提出了更高的要求，从而适应主体体系活动的环境变化，以求得其活动的顺利进行。

主体体系道德素质是整个社会道德一个重要组成部分，因而主体体系的道德素质对整个社会道德素质有重大影响。主体体系的道德素质是社会道德素质多样性和具体性的体现，又是社会道德素质某一方面对主体体系活动的约定。主体体系的道德素质水平的高低对能否实现主体体系利益和整个社会利益，能否解决好主体体系的生作态度以及促进社会道德素质水平的提高都具有重大意义。

从分析看来，主体体系的道德素质，尤其是主体体系中的主导因素—企业管理人员的道德素质研究更为重要。作为主体体系中主导因素的企业经理来说，到底应该具备哪些道德素质以及怎样培养自身良好的道德素质、摒弃不良道德品质就显得尤为重要。

二、主导因素道德素质形成条件分析

社会主义市场经济活动的主体体系结构是处于诸多环境中的，诸如政治环境、经济环境、科学文化环境、以及主导因素的自我活动环境等等，“人们自觉地或不自觉地，归根到底总是从他们阶级地位所依据的实际关系中—从他们进行生产和交换的经济关系中，吸取自己的道德观念。”(《马克忍、恩格斯选集》第4卷第236页)政治环境、科学文化环境等都是以经济环境为中心而展示的，主体体系及其主导因素的道德实践所联系的动机与效果的辩证统一，可以使我们了解到道德素质在精神文明发展中的作用。一定的动机必须与一定的经济生活环境相联系，才能产生出一定的效果，假若把二者以及中间环节(经济生活)割裂开来，那么对动机与效果乃至对道德的评价也就无从谈起。

从行为科学及相关理论来分析，主导因素的绩效(E)和动机(M)及环境(S)可设为一个函数关系，即，这个函数中的变量关系，表示不同的动机和环境的变化，会引起不同的效果，动机与环境的变化，深刻影响主导因素的行为效果，尤其是效果的绩效性质。
主体体系道德素质形成的环境(S)可分为主体体系内容(即企业内部(I))和外部(即社会环境(0);主导因素道德素质形成的环境(熟)可分为主导因素内部(I,)和外部(即主体体系环境(S)，二者之间构成一个交联关系。即S:属于S。从本文来看主导因素道德素质形成的环境即表示为内部(I,:家庭环境、个人交往关系)和外部环境(S:主体体系环境)。从主导因素道德素形成的内部环境(I,)来看，良好的家庭环境关系，应为家庭成员之间和谐的关系，家庭成员良好的政治素质、科学文化素质、良好的道德素质对主导因素的道德素质的形成都有一定的影响;对于主导因素道德素质形成的外部环境(S)而言，企业内部组织结构对企业经理人员这个主导因素是个外部环境关系，这样分析来看，企业成员道德素质水平的优劣会对主导因素道德素质的形成产生一定的影响，同时，主导因素道德素质水平优劣也会对企业成员道德素质的形成产生一定的影响，从这诸多环境关系来看，它们之间相互构成互动关系，即I,}I}S}。

　　所以从所表述的函数关系中可以了解到企业管理人员作为主体体系的主导因素，主导因素的动机的诸多变数与主导因素的环境条件的诸多变数影响主导因素道德行为绩效的效果性质。对于企业管理人员来说，怎样把握自身活动的正确动机，，以及怎样正确认识环境、适应环境，就显得尤为重要。

三、主导因素道德素质形成的理论与实践的合理性

1、从理论上来看，在主导因素道德素质的形成中，主导因素应加强对自身素质提高的认识，树立正确的动机，自身道德素质水平的提高应从企业道德建设的高度去对待，同时，科学认识自身环境和企业环境以及社会环境的实际情况，把自身活动的正确动机与诸多环境的实际情况结合起来，反对割裂二者的关系。

2、在具体的道德实践中，不断地完善主导因素的道德素质。社会主义市场经济活动中渗透着各种各样的道德实践，而主导因素的道德素质则必然会在其道德实践中体现出来。通过具体的道德实践，可以发现其道德素质水平的高低和对企业道德建设所产生的影响，使主导因素的道德素质得到不断的补充与完善，从而达到优化状态。对于主导因素而言，就需要在不同环境的道德实践中去认识自身素质水平的高低，检验其是否符合企业道德建设的要求。

3、主导因素道德素质要求大致可概括为几个方面:平易近人、从容不迫、公而忘私、襟怀坦白、知人善任、顾全大局、克己奉公、博学多才、百折不挠、精益求精、明辩是非、知过必改、不耻下问、言行一致、远见卓识、奋发图强、任劳任怨，奉公守法、雄心壮志、知难而进、以身作则、与人为善、自强不息……

这其中涉及到家庭道德责任、企业道德责任以及社会道德责任。需要企业管理人员，视不同的条件，整合自己的动机，在具体的道德实践中去把握，认识提高自身道德素质水平。

　　通过对企业管理人员道德素质的分析，我们可以了解到企业管理人员道德素质对企Y道德建设的重要性。企业管理人员应该在自身和社会生活的道德实践中发挥主人翁作用，积极探讨道德素质水平提高的规律，从而为社会主义市场经济体制的建立、完善，为国家、社会的繁荣发展贡献力量。